Was Social Media mit Personalentwicklung zu tun hat

Social Learning Infografik

In diesem Gastbeitrag von Nadine Steinhübel (Know How! AG) geht es um den Einsatz und die Bedeutung von Social Media-Features in der Personalentwicklung. Schnell fällt hier der Begriff „Social Learning“, doch was ist das eigentlich?

Social Learning

Social Learning verbindet die drei Komponenten Präsenz, WBT und Social Media sinnvoll miteinander. Social Media ergänzt hierbei die beiden „klassischen“ Komponenten um Tools wie Wikis, Blogs oder “Community of Practice“. Das Ziel von Social-Learning-Methoden besteht darin, den Teilnehmern die Möglichkeit zu bieten, sich aktiv am Lernprozess zu beteiligen sowie mit anderen Teilnehmern zu interagieren.

The Future - Social LeaningWarum das für Unternehmen so wichtig ist und zukünftig für (alle) Unternehmen gar nicht mehr wegzudenken sein wird, belegen diverse Studien. Durch die Technologien des Web 2.0 und der Einbeziehung von Social Media in die Unternehmenswelt wird der ständige Wissensaustausch der Mitarbeiter untereinander immer einfacher. Im 21. Jahrhundert wird die Lernfähigkeit eines Unternehmens der entscheidende Wettbewerbsvorteil sein.

Die Entwicklungen im Bereich Social Learning haben zudem Auswirkung auf die zukünftige Rolle der Personalentwicklung, denn diese muss sich in Zeiten von Change, Social Business und einer anderen Art der Unternehmenskommunikation neu definieren. So wird sie neben dem Management der bereitgestellten Bildungsinhalte zusätzlich den Lernprozess begleiten sowie Aufgaben des Community Managements übernehmen. Hier müssen diese Mitarbeiter, selbst rund um das Thema Community Management geschult werden. (Recruiting Trends 2013 – Studie Universtität Bamberg.) Kurzum..

[quote]Social Learning ist das Lernen mit und im sozialen Umfeld unter Verwendung von Social Media Tools. Im Fokus stehen das Vernetzen der Lernenden und das erarbeiten bzw. anbieten von selbst erstellten Lernmaterialien.[/quote]

Was ein Unternehmen bei der Einführung von Social Learning bzw. Nutzung von Social Learning beachten muss, für welche Mitarbeiter- und Lerntypen diese Art des Lernens sinnvoll ist und vieles Mehr, erfahren Sie in dem „Social Learning Whitepaper„. Hier noch der grafische Überblick:

Social Learning Infografik

 

 

Handlungsempfehlungen

Mitgeben möchten wir noch folgende Handlungsempfehlung bezüglich Social Learning, damit die Einführung gelingt.

  1. Leadership Commitment – Das C-Level muss die Veränderung durch Social Learning vorleben!
  2. Informations- und Kommunikationsmaßnahmen – In Kooperation mit der Marketingabteilung sollte das Projekt interne bekannt gemacht werden.
  3. Motivationsmaßnahmen – Die Mitarbeiter müssen den Einsatz der neuen Methoden als zielführend erkennen.
  4. Qualifizierungs- und Support-Möglichkeiten – Trainer wandeln sich zu Coaches und müssen den Mitarbeitern für Rückfragen zur Verfügung stehen.
  5. Beteiligungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten – Einsatz von Tools mit Interaktions- und Feedback-Möglichkeiten.
  6. Spannende und relevante Inhalte – Inhalte sollten authentisch, persönlich sein und einen Mehrwert bieten.
  7. Inhaltliche Vernetzung mit Kollegen – Gamification, Lernfortschritte und transparente Stastiken erleichtern das Social Learning, sowie Austausch.
  8. Always Beta – Dauerhafte Weiterentwicklung von Inhalten, Tools und Prozessen.

Whitepaper Social Learning

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